据媒体报道，汽车行业的激烈竞争下，巨头也开始向员工管理“动刀”。日前通用汽车公司（GM）宣布了一项新的员工绩效评估和奖励体系，旨在激励优秀员工，淘汰表现不佳的员工。
根据发布的内部备忘录显示，针对表现最优异的5%的员工，这家底特律汽车制造商将提供高达150%的奖金，以更好地吸引和留住公司在激烈的能源转型中所需要的人才。这一举措同时向绩效较差的员工施加压力，驱动他们改进或离职。
具体来看，新的员工评级系统对员工进行五级评级，从“大大超出预期”到“未达到预期”，每位员工可获得的奖金将根据其排名而有所不同。员工将在年终绩效评估中根据新排名进行评估。而在之前的制度下，员工被分为三个等级，即“部分满足预期”、“达到预期”和“超出预期”。
在年终绩效考核中，通用汽车将根据更新后的5.3万名美国受薪员工排名进行评定。公司预计，约有七成员工将进入新排名体系中获得100%的目标奖金的中间类别，可能离开公司的员工比例为5%。
受全球电动汽车需求减弱影响，不久前通用汽车放缓其全电动汽车计划，并推迟第二家美国电动卡车工厂和别克品牌首款电动汽车的生产。密歇根州电动卡车工厂的改造推迟至2026年中期，这意味着通用汽车将无法完成到2025年在北美实现100万辆电动汽车产能的目标。
通用汽车发言人在向路透社发表的声明中表示，该公司希望打造一支高绩效员工队伍。
事实上，通用汽车在更早时候已经削减人力以节约开支，去年3月向其大多数美国办公室员工提供买断，并于5月在其底特律的工程中心裁掉数百名全职合同工。
来源：汽车大漫谈
