多元员工培养模式，助力利戴人才建设

作为领先的工业服务供应商，利戴工业服务一贯注重员工的发展与培养。公司的培训和发展项目覆盖到各级员工。

康力行，今年19岁，来自中国佛山市，他目前正在利戴参加自动化技术的电工技能培训。然而，他的培训地是离家大约8500公里的德国开姆尼茨，而非在中国。

当问及为何会选择背井离乡来国外开启一段新的生活时，康力行回答到：“德国的机械工程和汽车行业高度发达。在这里，我能掌握到相关的知识并扩充我的技能。”

康力行能在德国参加培训的机会主要归功于利戴的长期忠实客户——大众汽车对于利戴人才的高度认可。大众汽车培训机构和德国开姆尼茨地区长期开展技术培训合作项目，该项目的目标是提供技术职业培训，在德国缺少合适学员时，该项目会从国外寻找合适的申请者填补学员空缺。

与所有其它的申请者一样，康力行首先在中国通过了一项包含理论和实操部分的能力倾向测验。随后，测验的结果和申请被提交给他所感兴趣申请的一些德国相关企业。最终在德国开姆尼茨的利戴公司向这个19岁男孩抛出橄榄枝，给他提供国外职业培训机会。

抵达德国后，利戴马上帮助康力行安排了住宿并邀请他和其他培训生一起参加为期三天的新人户外野营活动。同时，利戴为他和政府机构的沟通联络提供随时的协助支持。然而，康力行经常尝试独立去解决问题，以尽快适应新的挑战。

在作为电气技术员参加自动化技术的职业培训过程中，他学到了如何修改、调试、拆分和组装自动化系统、安装控制系统，编制控制程序以及在操作中测试评估控制系统。Torsten Loose是负责该培训项目的主管。他说：“康力行是我们的第一个中国籍的培训生。他在正常的职业培训课程之外还要参加德语的学习，对他而言并非易事。今年是他接受培训的第二年，他已经适应得很好。”

康力行如今在德国住了一年多。今年六月，他已经完成了为期三年半培训的第一阶段。他非常喜欢在利戴德国参加的职业培训，因为在这个高度专业化的环境中，他学到了很多理论和实践的知识。在这个过程中，对他最大的挑战是德语，尽管在来德国之前他就开始了数月的德语学习，但来德国后，他仍坚持每周末参加语言课程。

当然，语言并非是这位年轻的中国小伙遇到的唯一挑战。“我非常想念远在家乡的亲人和朋友，我用微信和他们保持联系。”康力行说。通过这个职业技术培训，他很快结识了新的朋友，并与在其他公司的中国培训生们见面交流。